Домен arhivach.hk временно не функционирует! Используйте адрес
ARHIVACH.SITE.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
В России набирает обороты тренд на частую смену работы сотрудниками — так называемый джоб-хоппинг. Согласно последним опросам, каждый пятый россиянин меняет место работы раз в 2–3 года. По словам Владимира Моженкова, бизнес-эксперта и основателя Mozhenkov Progress Consulting, подобная тенденция наносит значительный ущерб бизнесу, особенно малому и среднему.
«Многие сотрудники за последние годы стали «прыгать» с места на место ради прибавки в 5–10 тысяч рублей. Они работают всего 3–4 месяца, затем уходят, и это создает огромные трудности для работодателей, — заявил Моженков в беседе с „Газетой.Ru“. — Бизнес вынужден тратить ресурсы на их обучение и адаптацию, но, не успев окупить вложения, теряет их. При найме таких сотрудников я советую внимательно изучать резюме: если за год у человека 2–3 смены работы, стоит задуматься. Замена сотрудника, проработавшего короткий срок, обходится компании в 15–20 его зарплат — это серьезный удар по бюджету».
Эксперт подчеркивает, что проблема отражает нестабильность рынка труда, вызванную экономическими и социальными факторами. По данным аналитиков, текучесть кадров обходится работодателям в 20–30% годового дохода. Особенно остро эта проблема стоит в IT-сфере, где средний срок работы сотрудника составляет всего 1,5 года, а в продажах этот показатель снижается до одного года.
Джоб-хоппинг, отмечает Моженков, вынуждает компании тратить дополнительные средства на рекрутинг, обучение новых сотрудников и устранение кадрового дефицита, что увеличивает нагрузку на бизнес.
Ранее сообщалось, что российские компании сталкиваются с массовой демотивацией сотрудников, особенно среди представителей поколения зумеров.