если ты не увольняешься, то зачем тебе повышать?
терпи вхуйсоссиянин
Ты ебанутый? Нахуй ты 4 года ждёшь повышения? В стране с таким уровнем инфляции, если тебе год не повышают зарплату - считай тебя штрафуют. Берёшь и проходишь собеседование на большую зп (хоть в своём мухосранске, хоть в соседнем), идёшь к начальству и ставишь перед фактом, или повышают зп или ты уходишь. Мимоинженегр с зп 3500$
ты снова перемогла, чушка
Уволься и устройся туда же заново, но уже за 90к.
Вали оттудова. Ща сам в такой ситуации, но батрачу только год, подняли на 10% примерно. Искать уже начинаю новое место
Так а нахуя тебе повышать если ты и за эту зп работаешь. Пишешь заявление по собственному, идешь к начальнику, гришь останусь если до сотки докинете, тебе говорят иди нахуй, ищешь новую работу с повышением зп.
да это перемагает хохлявая свиноублюдия
двачую дабл
Чо инженеришь за такие бабки?
> инженегром конструктором в стройке
> в стройке
переможная хохлоублюдия лол
Хохлоублюдная свиноублюдия перемагает!
Хай живе хохлява свіноублюдія!
Хай живе хохлява свіноублюдія!
Ты можешь поставить условие, либо тебе множат зп x2, либо ты увольняешься и идешь работать в более приличное место. Но для этого изначально нужно отрастить яйца
ОВиК на крупном промышленном объекте.
>как блядь это работает
Ты согласен работать за 50 так зачем кабану платить тебе 90?
/Thread
Заебала лахта сраная, я инженер окончил пгс по специальности строительная механика, работаю в scad, лира и иногда мк делаю в sap2000, клим оьорудование в мека винд. Увольняется единственное решение? Просто один инженер, только с отдела пто уволился, тоже требовал повышения и его уволили на похуй просто
Мимо оп
Мимо оп
Ну увольняться единственное решение, да. Желательно с оффером на руках, иначе как и тот чел просто пойдешь нахуй.
>тупо не понимаю как работает эта систем
Невероятно горит с этого совкового взгляда на жизнь. Только в снг странах такая шиза нахуй, что начальник по какой-то причине тебе что-то должен. Вы себе вообще можете представить нахуй, что на кассе в пятёрочке кассир вас будет просить доплатить чуть больше за товар, ну потому что потому нахуй. Это только в больном мозгу хомосоветикуса.
Отправь им оффер на 150. Напиши, что знаешь все и опыт.
Толсто
Это реально моё мнение с нулевым троллингом. Тебе просто сложно это осознать, потому что у тебя такое же комми мышление. Вы не в состоянии понять вообще договорные отношения. Это очень просто вскрывается, когда начинаются разговоры про
>А почему ХХХ получает больше чем я
Я прям швондера себе представляю в лаптях сразу.
Пиздец. Я пленку на заводе режу за 70к в мухосранске 200к населения
Я с графиком 2/2 плитку перекладываю из печи на конвейер за 80К в мухосрани 500К. Каким надо быть лохом, чтобы будучи инженером получать 50К лол.
Блядь но хватит обоссывать, помогите блядь лучше советом, плитку сложно класть?
не знаю как там на стройке, но на заводах в россии почти везде весь карьерный и зарплатный рост заключается в смене места работы вот так вот и живем. помню когда только начинал свой инженерный путь меня взяли лохом технологом на подсосе и местные бабки сраки которые там работали 30 лет спросили меня какая у меня зп ну я по неопытности сказал. надо было видеть их ебало, когда они узнали, что она такая же лол.
Потом они пошли разбираться чому так им сказали деняк нет пук мек и уволились все 4 человка разом, а на их место взяли других бабок, но с зп больше в1.5-2 раза а вот так вот
Это сложная работа?
Увольняешься, устраиваешься обратно на 90. Без шуток. Сам видел такую хуйню.
это выученная беспомощность
совкопитеки просто не умеют в самостоятельность, вот в принципе, не научились когда нужно естественным путем, это пиздец в самом деле, это страшно, инвалид который не понимает что инвалид, и, собстно, этой данностью пользуются все кто может
> в стройке за 50 в месяц (город мухосранск милионник)
Хохлуту на таких моментах палится. Потому что абсолютно не знакомо с российским реалиями. Эта кулстори могла иметь место быть в 2к20, но в 2к25 ни один инженегр не зарабатывает таких денег (тем более с 4 годами опыта).
потому что ты лох который терпит и ничего не предпринимает. зачем им платить больше, если ты терпишь. я на стройке почти обычным рабочим в городе меньше твоего зарабатываю больше тебя в 3 раза. щас бы строители на окладе работали, а не на сделке
Так я офисный раб червь 5-2
Тут странно, что это не просто люди с каким-то совковым мышлением, это буквально ВСЕ люди в СНГ с такой прошивкой. Причём когда они заказывают услугу или товар покупают, они понимают, что это некие договорные отношения. Однако, если это устройство на работу, то всё. Договорные отношения превращаются в то, что есть какой-то пахан/батя/босс, который их должен нянчить, справедливость устанавливать глобальную, на которого они обижаются, что жизнь не так пошла. Это удивительная хуйня на самом деле.
так найди другую работу, напиши заявление на увольнение и еще больничный на 2 недели возьми увольнительных, скажешь что спину потянул, болит, очень больно ходить, это невозможно проверить, чтоб вообще ахуели там. не повысят - ну и ладно. только без этих бек чмек чмук ммм повысьте зп пожалуйста или или или я... я... уволюсь...
очередь за забором)))))))))))))))))))))
Пошел нахуй
>за 50 в месяц
неплохая зп для пирорахии. Как вкатился?
Чего ты порвался то так, коммунист? Я же правду написал, ничего не утрировал даже.
>10%
это не подняли, это индексация
Очевидно всратое ебало, никакая челюга, низкий рост и омежный дребезжащий голосок. Такого видят и понимают, что затерпит.
Нейроблядь в треде
Это распространённая ситуация на рынке труда, и она объясняется несколькими факторами. Давайте разберёмся, как это работает, и что можно сделать.
### Почему так происходит?
1. "Зарплатная политика" компании
Многие компании используют принцип "старые сотрудники = дешёвая рабочая сила". Когда вы начинаете работать в компании, ваша зарплата фиксируется на определённом уровне, и её повышение зависит от политики руководства. Однако, когда компания нанимает новых сотрудников, она готова платить им больше, чтобы привлечь квалифицированных специалистов или из-за повышенного спроса на рынке труда.
2. Рыночные условия меняются
Строительный рынок может быть очень волатильным. Если компания получила крупный заказ (генподряд), ей нужно быстро расширить штат. Чтобы найти хороших специалистов, они предлагают более высокие зарплаты. Но старым сотрудникам повышать зарплату не обязательно, потому что они уже "закреплены" в компании.
3. Страх потери работы
Руководство часто считает, что старые сотрудники не уволятся, даже если их зарплата ниже рыночной. Особенно если человек работает давно и привык к компании. В то же время новые сотрудники требуют более высокую зарплату, чтобы согласиться на предложение.
4. Отсутствие переговоров
Если вы просто попросили повысить зарплату, но не обосновали это аргументами (рыночная стоимость, ваши достижения, вклад в проекты), то руководство может воспринять это как "просьбу ради прихоти". Им проще отказаться, чем начинать диалог.
5. Новые сотрудники = новые условия
Новые сотрудники могут требовать не только высокую зарплату, но и дополнительные бонусы (например, компенсацию переезда, обучение, страховку). Это делает их более дорогими для компании, но это единственный способ привлечь их.
---
### Что делать?
1. Соберите факты и аргументы
Прежде чем снова просить повышения, подготовьте чёткие аргументы:
- Ваша текущая зарплата (50 тыс.) ниже рыночной (90 тыс.).
- Вы работаете уже 4 года и показали свою ценность для компании.
- Укажите конкретные проекты, где вы внесли значительный вклад.
- Подчеркните, что вы готовы продолжать работать, но за справедливую оплату.
2. Используйте рыночную информацию
Скажите руководству, что вы знаете о зарплатах новых сотрудников и о том, что другие компании готовы платить вам больше. Это не должно звучать как угроза, но должно быть понятно, что вы осведомлены о своей рыночной стоимости.
3. Подготовьтесь к переговорам
Если вы пойдёте к руководству с просьбой о повышении, будьте готовы к вопросу: "А что будет, если мы откажем?"
Ответьте честно: "Я буду вынужден рассмотреть другие предложения, так как хочу развиваться и получать достойную оплату."
Это покажет, что вы серьёзны, но не угрожаете.
4. Рассмотрите возможность смены работы
Если руководство откажется повышать зарплату, не бойтесь уходить. Помните, что на новом месте вы сможете получить не только более высокую зарплату, но и новые возможности для роста. Часто именно смена работы — это самый быстрый способ увеличить доход.
5. Не бойтесь конкуренции
Многие сотрудники боятся, что их заменят, если они уволятся. Но на самом деле, найти хорошего специалиста сложно. Компания скорее предложит вам повышение, чем потеряет вас, особенно если вы действительно ценный работник.
---
### Как правильно подать запрос на повышение?
1. Запишитесь на встречу с руководителем и скажите, что хотите обсудить вашу зарплату.
2. Начните с благодарности за возможность работать в компании и участвовать в интересных проектах.
3. Объясните, что вы провели анализ рынка и видите, что ваша зарплата ниже средней по отрасли.
4. Подчеркните свой вклад в успех компании (конкретные примеры).
5. Предложите конкретную сумму (например, 80–90 тыс.), которую считаете справедливой.
6. Будьте готовы к тому, что руководство может предложить компромисс (например, повышение до 70 тыс.).
---
### Что, если руководство откажет?
Если руководство откажет, это сигнал, что компания не ценит своих сотрудников. В таком случае:
1. Начните активно искать новую работу.
2. Используйте своё портфолио, опыт и знание рынка, чтобы найти более выгодное предложение.
3. Не бойтесь увольняться. Как только вы найдёте новое место, ваш текущий работодатель может предложить повышение, но это уже будет их проблема.
---
### Вывод
Ваш случай — это классический пример того, как компании экономят на старых сотрудниках, одновременно нанимая новых за более высокую зарплату. Это несправедливо, но это реальность. Чтобы изменить ситуацию, нужно действовать решительно: подготовить аргументы, провести переговоры и, если потребуется, сменить работу.
Ответ: искать новую работу или требовать повышения, используя рыночные данные и свои достижения.
> ОВиК на крупном промышленном объекте.
Что это блять? Внешняя кооперация и комплектация?
Ты хуйню пишешь
Кабанина - паскудная тварь. И вся её паскудная жызнь крутится только вокруг мысли «наебать». Неважно кого - другую кабанину, государство, подчинённых или работников. Других кабанчиков и своих лунопопых замов пусть наёбывает хоть круглые сутки, а вот работников наёбывать нельзя.
Кабан работникам должен по закону: платить, организовывать рабочее место, предоставлять инструмент, спецодежду, средства связи и оплачивать связь, следить за безопасностью труда, индексировать зарплату, оплачивать переработки и работу в выходные, предоставлять оплачиваемый отпуск (и не как захочет, а по закону), организовывать и проводить (бесплатно) обучение, повышение квалификации/аттестации/переаттестации (в пределах рабочего времени!), привлекать для выполнения работ отличных от предусмотренных договором только по согласию работника… Да много ещё чего.
Так вот, когда условия из перечня выше, кабанина не выполняет, так это не работник совок и коммуняка, это кабанина охуела.
И не надо заливать про святой капитализм, рынок труда и пашёл нахуй ленивый пидор. В этих самых европках или сша, за нарушение трудового законодательства, кабана в момент профсоюзы на беляши пустят.
Ты лох терпила и все это знают. Пиши заявление, другого варианта у тебя нет. Все просто знают, что сейчас за 50к не найдешь дибила на должность инженера/конструктора, а тебя вот можно продолжать кормить гавном. Анон, даже чурки строители за 50к уже не работают.
Ставишь перед ультиматумом что если не повышаете зп, уходишь и еще людей за собой забираешь и если начальник не долбаеб(а он долбаеб который тебе зп не повышает). Повысит тебе зп до 100к чтобы перекупить тебя, если нет, то пусть идет нахуй и меняй работу где платят 90к.
Прочитал всех анонов и ни один не предлополоижил что ОП долбаёб и ему просто не за что ,нахуй, платить. Он поэтому и работает инженегром за 50к потому что нихуя не умеет и не увольняется потому что он нахуй нигде не нужен. (Ну или это хохловброс потому что 50к инженегр это странно)
Ещё раз. Ты подписываешь договор с работодателем. Там прописано всё что он должен и что должен ты. Какую ответственность каждый из вас несёт за невыполнение. Можешь ли ты показать свой договор трудовой, где написано например
>ООО ХУЙКИ в лице кабаныча обязуется индексировать ежегодно оплату труда в размере ХХХ%
Если там такого нету, то какие к нему вопросы? Вопросы к тебе почему ты рассчитываешь на такое, если ты сам подписал обратное? Где конкретно тут наёб?
Чел просто уходи на новое место. Какие 50 в месяц, ты ебобо?
>как блядь это работает и что делать лол
1. Идешь на рынок труда
2. Ищешь предложение с большей ЗП
3. Проходишь собеседование
4. Приходишь к своей конторе и говоришь о желании уйти
5. Тебе делают контр-предложение, тебя оно устраивает или нет
6. В зависимости от этого идешь работать в новую компанию/остаешься с новой ЗП в старой
Причина проста - на твою зарплату никто с рынка не идет. Если у них есть реальная необходимость в специалисте, они попытаются тебя удержать. Если позицию требуется закрыть не срочно - они с тобой спокойно расстанутся.
Бизнес - это не про справедливость, если что. Я подозреваю, что у тебя в мухосрани просто некуда уходить, поэтому можно спокойно держать своих старых Петровичей на старой ЗП, а новых нанимать по рынку.
Nuff said
>50к инженегр это странно
да это хохол конечно же
в стране средний класс 17к рублей, кто целый полтос нахуй будет платить-то?
>за 50 в месяц
Лол. Любой студент разнорабочий может налутать те же 50к/месяц.
>мне отказываются повышать зп,
Потому что пока ты соглашаешся ебашить за 50к. Взяли специалиста за 90 и есть ты за 50, в среднем 70к на специалиста, практически по цене простого рабочего без мозгов. Либо те обещанные 90к никто не получит, будут ебашить как ты за 50, просто наёбка.
Увольняйся и ищи другое место. Могут перед увольнением спросить чому сваливаешь, скажи как есть что зп маленькая, может предложат остатся за норм зп, а там уж думой.
Ты похоже путаешь индексацию и повышение з.п.
Обязанность работодателя индексировать зарплату указана в законодательстве, а в договоре указывают, обычно, периодичность индексации. Повышение зарплаты - это как раз предмет обсуждения между работником и нанимателем, по итогам, например, года или завершения выполнения проекта/задачи, с заключением отдельного допсоглашения или договора.
Кабаны любят на свои обязанности хуй класть, а на работников наваливать побольше, а потом обвинять их в том что они ноют, хуёво работают, да ещё и зарплату повыше требуют.
Кабан, мироед, кулак. Известная история…
>Уже четвертый год
>попросил прибавить зп, в ответ пук мяк как
Вот так и работает, на додиках вроде тебя. Ты ж в ответ на посыл нахуй не ищешь новую работу, а сидишь сосешь дальше хуёк.
Что бы ты на месте работодателя выбрал, экономить раз в месяц 40-50 косарей, при том цена этой экономии - сказать раз в полгода додику "денег нет", или дать эти 50 косарей додику?
Лох ебаный, если ты чего-то стоишь, то каждые 3-6 месяцев пересмотр контракта и постоянный поиск места послаще. Всегда. Но буду откровенен, я тоже был таким же додстером, так что прими это как бесплатный советик.
250к_наносек,_в_прошлом_месяце_сделал_$4k
Статья 134 ТК РФ в помощь так как она говорит, что повышать ЗП это не хотелка, а обязанность.
Если хочешь, можешь залупнуться, а потом пожаловаться, но можешь без работы остаться.
Берешь - меняешь работу. Пиздец, инженер-конструктор нахуй, я за 100к дома сижу в игры играю, ибо фирма пока не выделила мне задач, а тут человек с образованием додумывается за 50к пахать. Ты ебанутый?
Наверное бюджет для актуальных сотрудников и для найма новых не один и тот же. Постоянно так, что платят больше тем, кто приходит в компанию, чем тем, кто на той же должности уже работает. Ну и для себя прими, что самые существенные изменения в ЗП могут быть только с переходом на новое место
> В этих самых европках
Закрывается очередной завод бош, потому что ебал твои профсоюзы в рот. И ты идешь сосать хуи.
Подробнее пожалуйста. На каких условиях проводились сокращения, какие были компенсации работникам от боша и государства? Каков размер пособия по безработице? Проводили ли переобучение на новую специальность?
А то говорят, в некоторых странах, размер пособия по безработице составляет 100%, от потерянных выплат, и выплачивается такое пособие, чуть ли не три года.
Завтра утром решительно идёшь в отдел кадров. Говоришь хочу написать заявление по поводу ухода из работы, из за маленькой зарплаты. Пишешь и ждёшь.
Тут два варианта тебе увеличивают зарплату или тупо подписывают и ты уходишь. Если второй вариант, значить ты им не всрался. Это лучшее решение.
Ты собрался жить 3 года? Кабанчику неудобно - он сворачивает балаган и уходит в смежную область/выводит пр-во в другую страну и тд и тп. А все эти долбоебы с 1 извилиной остаются без работы.
Зато у них права лол и профсоюз.
> инженегром конструктором в стройке за 50 в месяц
Ты проектриуешь дома?
Тем временем кафельщик делает минимум 100К в месяц не спеша, а если уже мастер делает 300К. Вот думай.
Просить будешь проститутку сделать минет без резинки, а надо требовать.
Ты жопой-то не виляй!
Начал же с того, что работники, тебе, ленивые и хуёвые были, а на поверку получается, что это ты, кабаняра, охуел - хапнуть бабло, всех кинуть и съебаться в туман перспектив.
Так или в плиточники или каменщики и будешь 90к в день получать, в чем проблема.
Красная цена 50К ну максимум 60К Для МУХОСРАНСКЕ. Не знаю почему ты ноешь?. Хочешь больше иди в дс.
з/п у конструкторов - от 80 тыс., но это самый минимум, обычно у всех в районе сотки. Город 350 тыс.жителей.
Но и 100 тыс. в 2025 это уже маловато, есть фирмы, где больше
> Это сложная работа?
Устаешь, но со временем привыкаешь. По началу спина и ноги отваливались
>как блядь это работает
Элементарно, ты терпила и терпишь.
>и что делать лол
Как и советуют выше - уволиться и устроиться на 90К
Писец.
Это же очевидно.
Зачем степашке инженеру зарплату прибавлять если он и так работает, несмотря на 20% инфляцию.
А вот за-заборного степашку надо сначала заманить - ибо за 50к даже пень-синионеры не придут.
Капитализм, ёбта.
Полируй резюме и ливай к конкуренту
я бы добавил ещё что есть оффер на столько-то только им не покажешь чтобы не обосрали. (И таки лучше этот оффер иметь).
Ну если 2/2 всегда в одно время, а не день/ночь/ 48, то это хороший график.
>как блядь это работает и что делать лол
Очевидно всё это работает на тупости строительных кабанчиков. Строительная сфера вообще самая ебаная в каком-то смысле, так как сам по себе спрос на неё специфичен, люди всегда пытаются хоть как-то заполучить жильё. В итоге у тебя свободная конкуренция работает странно, а фактически решают кабаньи связи, чтобы получить пиздатый подряд или выкупить хороший участок земли. В итоге борьбы за лучшие кадры не идёт, так как достаточно хоть как-то чтобы эта система работала.
Вот кстати пример мышления таких кабанов
Выход очевидный, попробовать поискать работу у другого кабана.
Потому что в объявлениях всегда пиздят про зп
Пишут 90 а по факту будут те же 50 тысяч
Так как 80% терпилы и не будут возмущаться это работает
Можно просто напиздеть в объявлении о зарплате сто тыщ а потом когда такой прол придёт на собеседования ему скажут: вот зарплата будет 25к с премией либо хуй соси либо подписывай - большинство согласятся и подпишут.
Если бы эта схема не работала так бы не делали.
Больше смешно с ватаноидов которые этими зарплатами перемогают типа смотрите в зажопинске ищут дворника за 80тыщ!
Сам работаю в строительстве. Повышение ЗП внятное только путем смены рабочего места. Пиши заяву на увольнение, хули.
>и там предлагают работать за аж 90 тысяч
Хотя бы так. А у нас в говноконторе жмутся и пытаются найти дешман неликвидный какой-то.
>конструктором в стройке за 50 в месяц
Я нихуя не делаю на работе ПТОшником и получа. 70. ИБД занимаюсь. Типа можно вести объекты, но ебал я ответственность брать.
Кстати, скоро контора наша ВСЕ возможно, ибо разнорабочий упал с крыши, ударился головой и не приходит в сознание. В понедельник прокуратура в контору приезжает.
Помоги разобраться в рабочем моменте.
Я работаю в фирме инженегром конструктором в стройке за 50 в месяц (город мухосранск милионник)
Уже четвертый год, попросил прибавить зп, в ответ пук мяк как и т.д.
При этом фирма выйграла генподряд на ахуенный объект и пришлось расширять инженерный состав и стали набирать конструкторов, чекнул хх, и там предлагают работать за аж 90 тысяч.
Я тупо не понимаю как работает эта система, мне отказываются повышать зп, но при этом набирают новых инженеров за зп почти в два раза выше.
как блядь это работает и что делать лол