Домен arhivach.hk временно не функционирует! Используйте адрес
ARHIVACH.SITE.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
Есть ощущение, что фронтенд-разработка сегодня стоит примерно там, где бухгалтерия была лет 40 назад. Сначала — престижная, относительно сложная и преимущественно мужская профессия. Потом — стандартизация, автоматизация, упрощение рутинных процессов. И в результате: падение престижа, снижение зарплат и "феминизация" профессии.
Пока фронтенд — это всё ещё IT, с хорошими зарплатами и спросом, особенно на уровне middle/senior. Но если заглянуть вперёд: низкий порог входа, обилие курсов, готовых фреймворков и шаблонов постепенно делают из фронтенда массовую рабочую силу. А массовость — это почти всегда про стандартизацию и удешевление.
Как только профессия становится удобной для массового найма — работодатели начинают обращать внимание на издержки. А исторически так сложилось, что женщин нанимают дешевле. Вот и появляется постепенно гендерный сдвиг, особенно на младших уровнях: стажёр, junior, верстальщик, "разработчик компонентов".
Бухгалтерия прошла этот путь: от уважаемой и мужской профессии — к женской, массовой, офисной рутине. Не исключено, что через 10–15 лет фронтенд окажется в похожей точке. Особенно если искусственный интеллект и no-code-инструменты дальше упростят задачу "сделать рабочий интерфейс за 2 дня".
Пока это только тенденция, а не приговор. Но аналогия — уж слишком прозрачная, чтобы её игнорировать.