Домен arhivach.hk временно не функционирует! Используйте адрес
ARHIVACH.SITE.
24 декабря 2023 г. Архивач восстановлен после серьёзной аварии. К сожалению, значительная часть сохранённых изображений и видео была потеряна.
Подробности случившегося. Мы призываем всех неравнодушных
помочь нам с восстановлением утраченного контента!
У старшего поколение чёткая мантра "ну как же так, без трудовой работать, а как же пенсия?" и всё в таком духе. Принцип "мы так жили и вы так живите".
Одновременно с этим есть всякие ГПХ-шные формы работы, которые в трудовой стаж не идут, даже если ты чем-то подобным занимаешься на постоянной основе. Ну и "чёрные" работы соответственно.
Насколько я понимаю, отсутствие трудовой как таковой влечёт за собой следующие проблемы:
-Можно не уехать отдыхать на моря, потому что записи в трудовой нет, значит не работаешь, значит нет денег, куда ты там ехать собрался?
-Лет в 30 хуй кто возьмёт на работу, если случится былинный отказ. Мол, не работал. Тут можно опровергать тем, что смотрят на фактический опыт и понимают, как у нас всё устроено. Но всё же.
-Залупа за воротник в качестве пенсии. Тут особо добавлять нечего. Пока молодой-шутливый, тебе глубоко поебать, с возрастом вопрос начинает вставать острее.
Как фактически обстоит ситуация? Какие подводные камни? Как реагируют работодатели, если у тебя в условные 20-25 лет есть какой-то наработанный опыт, но он не отражён в трудовой? Насколько серьёзно стоит воспринимать необходимость наличия сией бумажки и записей в ней?